美工绩效考核的秘密


电子商务是一个非常讲究团队合作的工作,哪个环节没做好,在数据上会很直观的体现出来,对整个店铺的营业额有很大的影响。作为一个成功的网店,店长想造就一支人才队伍,确保网店绩效目标的实现?因此,KPI绩效考核的导入是必须的。

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我是把美工的KPI绩效考核具体分为以上6样,通过这几方面的数据考核美工自身的工作能力是否达标、中等、优秀。其中页面静默转化率,硬广点击率,团队协作能力,这三项是占据最大的一块,也是美工明白这是工作中必须做好的一项任务。

在这里我们详细地讲述KPI绩效考核各个指标的作用以及意义,

首先,工作绩效是最重要的,没有业绩,其他都是扯谈。

那么,美工的工作是什么?作图!作图的目的是什么?转化啊!单单漂亮的图,那是花瓶。网店不需要花瓶,而且每个人的审美观是不同的,所以说不是说美的图就有用,我们要的是能转化的图,能变成钱的图。所以,我们要考核美工的转化率,最少要达到到同行的平均标准。

同样,硬广,每一秒钟,每次展现都是钱,没点击,那就是烧钱!硬广点击率,能不考核吗?点击率的数据,要靠投入产出分析决定,也就是说,你投了多少钱,想产生多少流量,

经过数据分析,就能得出点击率了。

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