薪酬绩效奖金方案(试用)



制定本方案是为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队。


一、薪酬体系

1. 薪资构成:薪酬由基本工资、职务工资、工龄工资、满勤奖金、绩效工资和业绩工资构成。

2. 基本工资梯度表

3.职务工资

4.工龄工资:每满一年增加50元。

5.满勤奖金:当月累计迟到、早退不超过1次,且累计迟到时间小于10分钟,无旷工行为,未请事假和病假。

6.绩效工资:根据绩效考核制度而定。

7.业绩工资:根据自己所负责的平台的业绩和团队业绩而定。


二、绩效考核

1. 绩效考核的内容和指标

2. 绩效考核表的数据以微博/后台数据为准,绩效指标根据。

3. 部门主管根据员工平时表现,结合工作成果进行打分。

4. 绩效奖金:

4.1 绩效奖金的总额为基本工资总额的20%。

4.2 绩效奖金计算方式:


三、业绩工资

业绩奖金计算公式:


四、考核结果

五、本方案从*年*月*日起开始执行,试行期为:6个月。

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